Beneficios:

401(k)
Igualación de 401(k)
Seguro dental
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado
Permiso por paternidad
Formación y desarrollo
Seguro de visión

Agility está buscando un Gerente de Contratos para liderar y dirigir la función de gestión de contratos de la empresa, incluido el asesoramiento sobre políticas contractuales, procedimientos y otros asuntos comerciales y contractuales. El gerente también proporcionará asesoramiento y recomendaciones y tomará decisiones acertadas sobre asuntos comerciales que afecten la asunción y / o mitigación de riesgos contractuales, de rendimiento u otros.

RESPONSABILIDADES:

Ejecutar y gestionar compromisos contractuales (TA's, NDA's, Subcontratos y negociaciones de contratos primarios), apoyando, comunicando, reforzando y defendiendo la misión, valores y cultura de la organización. Las responsabilidades incluyen, entre otras, la resolución de problemas de alcance con el equipo de gestión del proyecto; proporcionar liderazgo empresarial contractual y capacitación a la gestión de programas; liderar actividades de desarrollo empresarial; garantizar una respuesta oportuna a las solicitudes de los clientes y proveedores y a los problemas del programa; y la realización de reuniones con el personal del programa, el cliente y el proveedor para identificar y mitigar o resolver problemas potenciales.
Establecer, desarrollar y mantener relaciones comerciales efectivas con, y servir como punto de contacto contractual principal para clientes gubernamentales y comerciales, y contratos cerrados, asegurando que el gobierno o el contratista principal esté satisfecho con el producto final y asegurar que se hayan proporcionado todos los entregables del contrato.
Proporcionar supervisión y gestión de las funciones de subcontratación y adquisiciones que cumplan con CPSR y examinar los esfuerzos de los subcontratistas para garantizar el cumplimiento contractual antes del pago final y el cierre.
Trabajar con la alta dirección para establecer los principales objetivos contractuales y gestionar las políticas de la empresa, garantizando el cumplimiento de la FAR y otras normativas; servir como POC principal con asesoramiento legal corporativo en asuntos contractuales y otros asuntos legales corporativos, como el desarrollo de programas de cumplimiento, problemas relacionados con OCI y PCI, revisar y aprobar todos los materiales de respaldo de precios y costos; y evaluar todas las propuestas de los subcontratistas para verificar que estén completas y cumplan con los requisitos.
Revisar todas las propuestas y acciones contractuales procesadas dentro del departamento, antes de la firma o negociación, para asegurarse de que se han considerado los factores apropiados, revisar los términos y condiciones contractuales y asegurarse de que se haya recopilado toda la información necesaria.
Desempeñar un papel importante en el proceso de fijación de precios de la propuesta para incluir la formulación de la estrategia, la revisión de las RFP, los enfoques de dotación de personal y garantizar el cumplimiento de los términos y condiciones del contrato.

CALIFICACIONES:

5+ años de experiencia en administración de contratos GovCon y planificación de propuestas.
Habilidades analíticas y de resumen efectivas.
Se necesitan sólidas habilidades verbales y escritas para interactuar con los clientes y los diversos niveles de empleados y gerencia.
Enfoque lógico para la resolución de problemas y habilidades analíticas expertas.
Preferiblemente la certificación NCMA.

Política de EEO: Agility Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Es política de Agility Technologies proporcionar igualdad de oportunidades de empleo de acuerdo con todas las leyes, directivas y regulaciones de Igualdad de Oportunidades de Empleo aplicables a todos los empleados y solicitantes calificados sin distinción de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado de discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido bajo la Ley Federal, Leyes estatales o locales.

Política de Transparencia Salarial: De acuerdo con la Orden Ejecutiva Presidencial 13665, Agility Technologies no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio pago o el pago de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el pago de otros empleados o solicitantes a personas que de otra manera no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Quiénes somos

Somos un integrador de sistemas líder y estamos a la vanguardia de las nuevas tecnologías exponenciales, como la inteligencia artificial, la RPA y el Internet de las cosas. Ayudamos a los clientes a diseñar el estado futuro de su negocio utilizando soluciones digitales en la nube, y luego hacemos ES REAL.

Agility Technologies Inc. está registrada en 8(a) SBA, GSA Schedule 70, propiedad de minorías, una pequeña empresa que se especializa en la implementación de la nube para agencias federales y clientes comerciales. Somos expertos en Planificación Estratégica de TI y Transformación Digital, Lean EA y BPM, IV&V, Desarrollo de Aplicaciones y Gestión de Programas.

Las formas en que las empresas pueden aprender y adaptarse a la crisis actual influirán profundamente en su desempeño en el mundo cambiante del mañana, brindando la oportunidad de mantener una mayor agilidad, así como vínculos más estrechos con clientes, empleados y proveedores. Ahora es el momento de avanzar con las iniciativas digitales mediante la adopción de tecnologías de próxima generación.

NUESTROS VALORES

Agility Technologies, como su nombre indica, es una organización ágil que ha creado una comunidad cohesionada con una cultura común. Las normas culturales se refuerzan a través del comportamiento positivo de los compañeros y la influencia en un entorno de alta confianza. Contamos con solucionadores de problemas creativos con habilidades de pensamiento crítico que son resilientes y probados en batalla. Los miembros de nuestro equipo siempre están invitados a compartir sus ideas con el grupo a través de sesiones de Brown bag para que se produzca el máximo rendimiento. Creemos que para minimizar el riesgo y tener éxito en un entorno en constante evolución, la mejor manera es aceptar la incertidumbre y ser el más rápido y productivo al probar cosas nuevas.

(si ya tienes un currículum en Indeed)